Formation Violences Sexistes et Sexuelles – Prévention et posture professionnelle en entreprise
Formation VSS destinée aux entreprises, associations et structures publiques en Bourgogne-Franche-Comté.
La prévention des violences sexistes et sexuelles au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations. Cette formation permet aux employeurs, managers et encadrants de comprendre leurs obligations légales, d’identifier les situations à risque et d’adopter une posture professionnelle sécurisée face aux signalements.
Pourquoi former les équipes aux violences sexistes et sexuelles ?
Les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel concernent aujourd’hui tous les secteurs d’activité : entreprises, collectivités, associations, structures éducatives ou organismes de formation.
La loi impose aux employeurs de prévenir ces situations et de protéger les salariés. Pourtant, de nombreuses structures manquent encore de repères pour agir de manière claire et sécurisée.
Former les équipes permet :
- de comprendre les obligations légales de l’employeur
- d’identifier les situations de harcèlement ou de violences sexistes
- de sécuriser les pratiques professionnelles
- de prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- de protéger les salariés et l’organisation.
À qui s’adresse la formation violences sexistes et sexuelles ?
Cette formation s’adresse aux professionnels confrontés aux enjeux de prévention des violences sexistes et sexuelles dans leur organisation.
Encadrants et directions
- Employeurs et directions
- Managers et encadrants
- Responsables pédagogiques
Référents et acteurs de prévention
- Professionnels des ressources humaines
- Responsables pédagogiques et formateurs
- Salariés et équipes opérationnelles
Professionnels de terrain
- Animateurs et intervenants
- Formateurs
- Intervenants
- Membres de CSE
- Responsables associatifs
Programme de la formation violences sexistes et sexuelles
Séquence 1 – Comprendre les violences et harcèlement sexistes et sexuels
Objectifs pédagogiques
- Identifier les différentes formes de violences et harcèlement sexistes et sexuels
- Distinguer comportements sexistes, harcèlement et situations à risque
- Repérer les responsabilités des acteurs dans le cadre professionnel
Dispositif mobilisé & outils
- Analyse de situations professionnelles
- Repères juridiques et réglementaires
- Grille de lecture des situations de violences et harcèlement sexistes et sexuels
Évaluation & livrables
- Analyse collective de situations issues du terrain
- Élaboration d’une fiche repère Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels
Séquence 2 – Repérer les situations à risque et les signaux faibles
Objectifs pédagogiques
- Repérer les signaux faibles pouvant révéler une situation de violences ou harcèlement sexiste et sexuel
- Identifier les situations nécessitant un signalement
- Analyser les risques pour les personnes et pour l’organisation
Dispositif mobilisé & outils
- Études de cas inspirées de situations professionnelles
- Outil de repérage des signaux faibles
- Cartographie des situations à risque
Évaluation & livrables
- Analyse d’un cas pratique inspiré d’une situation réelle
- Élaboration d’une grille de repérage des situations à risque
Séquence 3 – Adopter une posture professionnelle face à une situation sensible
Objectifs pédagogiques
- Adapter sa posture face à une personne concernée ou témoin d’une situation
- Conduire un premier échange professionnel sécurisé
- Structurer une réponse adaptée au cadre professionnel
Dispositif mobilisé & outils
- Mises en situation professionnelles
- Techniques d’entretien professionnel
- Grille de conduite d’entretien face à une situation sensible
Évaluation & livrables
- Simulation d’entretien face à une situation
- Remise d’une trame d’entretien permettant d’accueillir une parole et orienter la situation
Séquence 4 – Prévenir les violences et harcèlement sexistes et sexuels dans les organisations
Objectifs pédagogiques
- Identifier les relais internes et externes mobilisables
- Définir les marges d’intervention selon son rôle
- Structurer des actions de prévention des VHSS
Dispositif mobilisé & outils
- Cartographie des acteurs de prévention
- Check-list de prévention et de posture professionnelle
- Outil d’intégration des risques dans les dispositifs de prévention
Évaluation & livrables
- Analyse collective de situations professionnelles
- Élaboration d’une check-list de prévention incluant des repères pour les équipes
- Remise d’une trame pouvant alimenter le règlement intérieur ou le DUERP
Format de la formation
Formation en présentiel – groupe de 12 participants maximum – formation basée sur l’analyse de situations professionnelles
Objectifs de la formation violences sexistes et sexuelles
Cette formation vise à permettre aux participants d’identifier les situations à risque liées aux violences sexistes et sexuelles, au harcèlement et aux risques psychosociaux.
Elle permet également de comprendre les obligations légales de l’employeur en matière de prévention et de sécurité au travail.
Les participants apprennent à adopter une posture professionnelle sécurisée face aux signalements et à agir sans se mettre en difficulté.
Une formation VSS basée sur le cadre juridique et la réalité du terrain
Formateur spécialisé sur les violences sexistes et sexuelles (VSS), le harcèlement et les situations à risque en milieu professionnel, j’interviens auprès de structures confrontées à des enjeux de prévention et de responsabilité.
Mon approche combine :
- le cadre juridique et réglementaire
- la prévention des risques psychosociaux (RPS)
- des outils opérationnels immédiatement mobilisables
L’objectif est de permettre aux professionnels d’identifier les situations à risque et d’agir de manière structurée, sécurisée et conforme à leurs responsabilités.
Formation violences sexistes et sexuelles : questions fréquentes des entreprises
La loi impose à l’employeur de prévenir les situations de harcèlement sexuel et de violences sexistes au travail. Même si une formation spécifique n’est pas systématiquement obligatoire pour tous les salariés, les employeurs doivent mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation. Former les managers, les référents et les encadrants constitue une démarche fortement recommandée pour sécuriser les pratiques professionnelles.
La formation VSS peut concerner plusieurs acteurs : employeurs, managers, responsables RH, référents harcèlement, membres du CSE, responsables pédagogiques ou encore encadrants d’équipe. Elle peut également être proposée aux formateurs, animateurs ou intervenants travaillant avec des publics jeunes ou adultes.
Une formation VSS permet de comprendre les définitions juridiques, d’identifier les situations à risque et de connaître les obligations de prévention de l’employeur. Elle aide également les professionnels à adopter une posture adaptée face aux signalements et à agir de manière sécurisée dans le respect du cadre légal.
Face à un signalement, il est essentiel d’adopter une posture professionnelle sécurisée : écouter la personne concernée, éviter toute minimisation, rappeler le cadre professionnel et mobiliser les relais adaptés au sein de l’organisation. La formation permet justement de donner aux professionnels les repères nécessaires pour agir sans se mettre en difficulté.
Oui. La formation peut être organisée directement au sein de votre structure pour les équipes concernées. Les interventions peuvent se dérouler en Bourgogne-Franche-Comté, notamment à Dijon, Besançon, Chalon-sur-Saône, Belfort, Mâcon ou Nevers, et être adaptées aux réalités de votre organisation.
Formation violences sexistes et sexuelles en Bourgogne-Franche-Comté
Unizia Formation intervient auprès des structures souhaitant renforcer leurs pratiques de prévention à :
Dijon • Besançon • Chalon-sur-Saône • Belfort • Montbéliard • Mâcon • Nevers et sur l’ensemble de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Vous souhaitez mettre en place une formation VSS au sein de votre organisation ?
Un échange préalable permet d’analyser votre contexte et de définir une intervention adaptée à votre structure.
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