Parcours en compétences – Développer les pratiques professionnelles face aux situations complexes
Unizia Formation propose des accompagnements individualisés destinés aux professionnels, aux personnes en transition professionnelle et aux structures accueillant des stagiaires ou alternants.
Ces formations permettent de sécuriser les parcours professionnels, de structurer l’accompagnement en entreprise et de favoriser une insertion durable dans l’emploi.
Développer des compétences face aux situations humaines complexes
Dans de nombreux environnements professionnels, les managers, formateurs, professionnels RH ou acteurs de l’accompagnement sont confrontés à des situations qui nécessitent des compétences spécifiques : conflits d’équipe, situations relationnelles sensibles, accompagnement de parcours professionnels fragilisés ou transitions liées au handicap.
Les formations proposées dans ce parcours permettent d’apporter des repères clairs, des outils opérationnels et une posture professionnelle adaptée pour analyser ces situations et agir de manière structurée. L’objectif est de développer des pratiques professionnelles permettant de sécuriser les équipes, d’améliorer la communication et de favoriser l’inclusion dans les organisations.
À qui s’adresse ce parcours de formation ?
Les formations du parcours en compétences s’adressent aux professionnels impliqués dans l’encadrement, l’accompagnement ou la coordination d’équipes.
Professionnels concernés
- managers et encadrants
- professionnels des ressources humaines
- coordinateurs et responsables de dispositifs
- formateurs et équipes pédagogiques
- professionnels de l’accompagnement à l’emploi ou à l’insertion.
Les formations du parcours en compétences
Deux formations composent ce parcours.
Intervenir face aux situations humaines complexes
Cette formation permet aux professionnels d’analyser et de réguler des situations relationnelles ou organisationnelles difficiles : tensions entre collègues, conflits professionnels, blocages relationnels ou situations sensibles..
Elle apporte des outils concrets pour comprendre les mécanismes du conflit, adopter une posture professionnelle adaptée et développer des pratiques de communication permettant de réguler les tensions au sein des équipes.
Accompagner les personnes en situation de handicap engagées dans une transition professionnelle
Cette formation permet aux professionnels d’accompagner les transitions professionnelles liées au handicap : maintien dans l’emploi, reconversion, adaptation du poste ou retour à l’activité.
Elle vise à développer des pratiques inclusives et à soutenir les parcours professionnels des personnes en situation de handicap tout en respectant les cadres professionnels et institutionnels.
Une approche basée sur l’analyse des situations professionnelles
Les formations du parcours en compétences reposent sur une approche pédagogique centrée sur l’analyse des situations rencontrées par les professionnels dans leur environnement de travail.
Les participants développent des outils leur permettant de comprendre les dynamiques relationnelles, d’adapter leur posture professionnelle et d’agir de manière structurée face aux situations complexes.
Cette approche favorise l’apprentissage par l’expérience et la mise en pratique directe dans les contextes professionnels.
Interventions en Bourgogne-Franche-Comté
Unizia Formation intervient auprès des entreprises, associations et structures publiques dans toute la région : Dijon • Besançon • Chalon-sur-Saône • Belfort • Mâcon • Nevers • Montbéliard et toute la région.
Les formations peuvent être organisées directement au sein de votre structure ou dans un lieu dédié à la formation.
